DennisPasterstein Tasokasta liikkumista

Kaikki blogit puheenaiheesta Työehtojen heikentäminen

Työehtosopimusten säännöt luodaan niitä varten, jotka eivät osaa käyttäytyä

Keskuskauppakamari on taas lähtenyt hyökkäykseen suomalaisia työehtoja ja työehtosopimuksia vastaan. Keskuskauppakamarin mielestä työehtosopimukset ovat liian jäykkiä ja joustamattomia. Väite perustuu joko tietämättömyyteen tai tarkoitushakuiseen vääristelyyn. Työehtosopimuksissa on runsaasti joustovaraa, esimerkiksi kemianalan toimihenkilösopimuksessa on lähes 80 kohtaa, joista voi paikallisesti sopia toisin.

Yleissitovuus hyödyttää myös yrittäjiä

Yleissitovuusjärjestelmän tarkoituksena on järjestäytymättömien työnantajien työntekijöiden vähimmäistyöehtojen turvaaminen. Yleissitovuus velvoittaa järjestäytymätöntä työnantajaa noudattamaan työehtosopimuksen työehtoja, mukaan lukien minimipalkka säännökset. Yleissitovuus tuo vakautta työmarkkinoille. Ilman yleissitovuutta työehtoihin liittyvät riidat ja työtaistelut olisivat todennäköisesti huomattavasti yleisempiä järjestäytymättömissä yrityksissä. Lisäksi yleissitovuus takaa kilpailuneutraliteetin yritysten välillä ja estää epäterveen kilpailun työsuhteen ehdoilla.

Toimituksen poiminnat

Julkaise syötteitä